Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной, которая принята на работу на время отсутствия другого работника?

Ответ: Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора установлены в статье 261 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу, если срок трудового договора истекает в период беременности, то по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов или прерывания беременности.

Однако если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заместитель прокурора района

юрист 1 класса                        Е. В. Илларионов