2016.01.25 Работник находится в вынужденном прогуле из-за задержки зарплаты: средний заработок должен быть сохранен!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован, что позволяло делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда Российской Федерации. Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

В соответствии со сложившейся судебной практикой Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» закреплено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Прокурор района

старший советник юстиции                               В. А. Гришин