Примечание:

УТВЕРЖДЕНО постановлением главы администрации района от 09.02.2004 N 111 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников и специалистов администрации Ибресинского района Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности работников и специалистов администрации Ибресинского района за обеспечение дальнейшего социально-экономического развития района и укрепления ее бюджетного и инвестиционного потенциалов, создание необходимых условий для стабилизации экономики и развития общественной инфраструктуры. 1. Основными показателями премирования по итогам работы за месяц являются: выполнение плана работы самоуправления района за месяц; качество работы, включая подготовку проектов решений главы администрации, Собрания депутатов; исполнительная дисциплина, в том числе своевременное выполнение поручений и решений Президента Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, главы, начальников отделов и управлений администрации района, Собрания депутатов района своевременное представление отчетов и других нормативно-правовых актов; отсутствие нарушений по результатам проверок контролируемыми органами; своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан; показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности. По итогам работы за год дополнительно учитываются результаты выполнения: программы социально-экономического развития района; районных целевых программ; районной адресной инвестиционной программы. 2. Премирование работников и специалистов администрации района по итогам работы за месяц производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики. Проект распоряжения главы администрации района вносит управление делами района. 3. Подведение итогов осуществляет управление делами администрации района на основании согласований и предложений отделов и управлений администрации района. 4. Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада работника, специалиста в укреплении экономического, бюджетного и инвестиционного потенциалов Ибресинского района. 5. Коэффициент премировании при работе без замечаний оценивается в 1,0 балл. 6. По усмотрению главы администрации района премия отдельным работникам, специалистам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, проведение на высоком организационном уровне республиканских, районных мероприятий, напряженная деятельность отдела, управления по разработке особо важных для района программ, рекомендаций и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений Президента Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, главы, начальников отделов и управлений администра-ции района, другие положительные и значительные результаты работы. 7. Работникам и специалистам, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению главы администрации района. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,10 балла. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 балла к ним прилагаются письменное обоснование причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы. 8. На премирование работников и специалистов администрации района при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (75 процентов должностного оклада в расчете на квартал). Премирование работников и специалистов администрации за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования самостоятельно в размере по 25 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование производится по распоряжению главы администрации района в порядке, установленном настоящим Положением, и в пределах 75 процентов месячного фонда оплаты труда с учетом вы-плаченных за первый и второй месяцы сумм премий. Расчет средств, направляемых на премирование, согласуются с финансовым отделом Ми-нистерства финансов Чувашской Республики в Ибресинском районе. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль факти-чески начисленной заработной платы за каждый месяц. Работнику, специалисту, проработавшему неполный месяц в связи с поступлением в учеб-ное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией, ив других случаях, предусмотренных дейст-вующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время. Вновь назначенному на должность работнику, специалисту премия вы-плачивается за фактически отработанное в данном месяце время. Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот месяц в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот месяц, в котором обнаружены упущения. 9. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств районно-го бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.